Marcas e Empresas
Lista inclui características como vaidade, hesitação, agressividade e comunicação deficiente
Uma pesquisa do jornal britânico Financial Times publicou uma lista com o chamou de "sete pecados capitai" para um CEO (diretor executivo) de uma empresa.
A lista foi compilada com base nas respostas a um questionário entregue a 60 CEOs durante um ano e meio, cuja principal pergunta era: “Quais são seus três pontos mais fracos?”.
Lucy Kellaway, que coordenou a enquete, diz que 58 dos 60 alto executivos admitiram ter momentos de fraqueza, mas que estes eram vistos como algo positivo.
Os "sete pecados capitais" para um CEO, na visão dos próprios, são:
Kellaway ressalta que os resultados mostram que não há diferença entre executivos homens, mulheres, europeus ou americanos.
Medo de errar
Kellaway diz que muitos dos CEOs não reconhecem em si mesmo vários pontos fracos. “E eu suspeito que o problema é pior: eles não sabem quais são suas falhas”, disse ela.
Segundo a pesquisadora, apenas dois dos 60 alto executivos que responderam à enquete admitiram cometer erros graves.
“Essa negação dos próprios erros é uma pena. Nós gostamos mais das pessoas quando elas falam abertamente de seus defeitos. Isso faz delas mais humanas”, diz.
Fonte:BBC Brasil04/07/201
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Marcas e Empresas
Pesquisa aponta os 'sete pecados capitais' de um CEO
Lista inclui características como vaidade, hesitação, agressividade e comunicação deficiente
Uma pesquisa do jornal britânico Financial Times publicou uma lista com o chamou de "sete pecados capitai" para um CEO (diretor executivo) de uma empresa.
A lista foi compilada com base nas respostas a um questionário entregue a 60 CEOs durante um ano e meio, cuja principal pergunta era: “Quais são seus três pontos mais fracos?”.
Lucy Kellaway, que coordenou a enquete, diz que 58 dos 60 alto executivos admitiram ter momentos de fraqueza, mas que estes eram vistos como algo positivo.
Os "sete pecados capitais" para um CEO, na visão dos próprios, são:
- Controle exagerado;
- Vaidade;
- Hesitação;
- Não sabe ouvir;
- Ser agressivo;
- Medo de conflito;
- Não ser sociável.
Kellaway ressalta que os resultados mostram que não há diferença entre executivos homens, mulheres, europeus ou americanos.
Medo de errar
Kellaway diz que muitos dos CEOs não reconhecem em si mesmo vários pontos fracos. “E eu suspeito que o problema é pior: eles não sabem quais são suas falhas”, disse ela.
Segundo a pesquisadora, apenas dois dos 60 alto executivos que responderam à enquete admitiram cometer erros graves.
“Essa negação dos próprios erros é uma pena. Nós gostamos mais das pessoas quando elas falam abertamente de seus defeitos. Isso faz delas mais humanas”, diz.
Fonte:BBC Brasil04/07/201
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- 7 Regras De Negociação Que Todo Profissional Deve Conhecer
Para estar dentro de uma empresa é preciso ter jogo de cintura para saber lidar com diversas situações. Principalmente quando se trata de negociar algo. Estudos da Copenhagen Business School apontam que negociadores perdem até 42% do valor de uma...
- Idade Do Ceo Pode Afetar Processo De Fusão Ou Aquisição Da Empresa
Aqui vai uma dica para aqueles que gostam de profetizar aquisições corporativas: procure por companhias em que o CEO está fazendo 65 anos. Não 63, nem 67 anos. O momento mágico para os que buscam fusões é especificamente a tradicional aposentadoria...
- Brasil Está Entre Os Países Mais Atrativos Para Negócios De Ti
Constatação é de uma pesquisa realizada pela KPMG com executivos de companhias do setor norte-americanas. Os outros mercados apontados como potenciais para crescimento de receita nos próximos dois anos são México, Canadá e Coreia do Sul. Um...
- Sucesso Dos Processos De Fusões E Aquisições Depende Muito Dos Cios
Uma falha fatal para os CIOs durante as aquisições é escolher o caminho da diplomacia em vez da verdade. Aqui está um paradoxo para você: processos bem-sucedidos de aquisição de empresas normalmente impactam a TI bem cedo, embora ela geralmente...
- Compra De Empresa. Processo De Integração Ainda é Precário.
Foi publicado no jornal Valor de hoje importante resultado de pesquisa feita pela PricewaterhouseCoopers (PwC) com executivos de cem empresas brasileiras que passaram recentemente por processos de fusão e aquisição. Mostra que um dos aspectos mais...